In unseren Beratungen und vielen Gesprächen mit Personal-Entwicklern, Stakeholdern und Betriebs­räten werden wir immer wieder gefragt, ob wir meinen, dass die eigene Personal-Entwicklung aktuell gut aufgestellt sei. Ob die Personal-Entwicklung, das Thema „lebenslanges Lernen, die Lernkultur den notwendigen Stellenwert im Unternehmen habe? Um die Frage zukünftig fundiert zu beantworten haben wir den PE-Nachhaltigkeits-Check° für Sie entwickelt.

Durch die Kombination aus einer Unternehmens-Befragung, einer Mitarbeiter-Befragung und der Erhebung von Unternehmenskennzahlen, entsteht ein deutliches Bild dessen, wo die Personal-Entwicklung des Unternehmens, aktuell steht.

Gemeinsam bestimmen wir die Zielgruppen und klären die Inhalte der Befragungsmatrix.
Der PE- Nachhaltigkeits-Check° ist schnell, effizient und aussagekräftig. Er gibt bereits nach wenigen Wochen, Antworten auf die oben einleitenden Fragen.

Die fünf Themenfelder

Die Rahmenbedingungen (Lernkultur), - die Diagnostik und das Onboarding, - die Angebote zur Aus- und Weiterbildung, - das Thema „Führung“ und - den Digitalisierungsgrad in der Aus- und Weiterbildung. Sie erhalten einen Ergebnisbericht mit Handlungsempfehlungen und eine PE-Landkarte.